{"id":448,"date":"2020-03-23T14:15:25","date_gmt":"2020-03-23T12:15:25","guid":{"rendered":"http:\/\/nowy-targ.test.znp.edu.pl\/?p=448"},"modified":"2020-03-23T14:20:45","modified_gmt":"2020-03-23T12:20:45","slug":"wynagrodzenie-za-czas-przestoju-w-zwiazku-z-zamknieciem-szkol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wynagrodzenie-za-czas-przestoju-w-zwiazku-z-zamknieciem-szkol\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie za czas przestoju w zwi\u0105zku z zamkni\u0119ciem szk\u00f3\u0142"},"content":{"rendered":"<p>Prezes\u00a0Oddzia\u0142u Powiatowego ZNP w Nowym Targu zaapelowa\u0142 do w\u0142odarzy Miast i Gmin o pe\u0142ne wyp\u0142acenie wynagrodze\u0144 nauczycieli za miesi\u0105c marzec i p\u00f3\u017aniej, \u0142\u0105cznie z godzinami ponadwymiarowymi.\u00a0Poni\u017cej pe\u0142na tre\u015b\u0107 pisma, kt\u00f3re zosta\u0142o wys\u0142ane do Burmistrz\u00f3w, W\u00f3jt\u00f3w i Dyrektor\u00f3w szk\u00f3\u0142 i Wydzia\u0142\u00f3w o\u015bwiaty.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>WYNAGRODZENIE ZA CZAS PRZESTOJU W ZWI\u0104ZKU Z ZAMKNI\u0118CIEM SZK\u00d3\u0141<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Zarz\u0105d Oddzia\u0142u Powiatowego ZNP w Nowym Targu zwraca si\u0119 z apelem o <strong>wyp\u0142acenie nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, jak i wszystkich innych sk\u0142adowych pensji<\/strong>, za miesi\u0105c marzec i p\u00f3\u017aniej w kwotach wynikaj\u0105cych z ich osobistego zaszeregowania. Umo\u017cliwia to rozporz\u0105dzenie MEN z dnia 20 marca 2020 w sprawie szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105za\u0144 w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu o\u015bwiaty w zwi\u0105zku z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19. W komentarzu do tego aktu czytamy: <em>Nauczyciele realizuj\u0105cy zaj\u0119cia z wykorzystaniem metod i\u00a0technik kszta\u0142cenia na odleg\u0142o\u015b\u0107 lub innego sposobu kszta\u0142cenia, otrzymuj\u0105 wynagrodzenie za prac\u0119 w sk\u0142adnikach i wysoko\u015bci wynikaj\u0105cych z ich uprawnie\u0144. Za zaj\u0119cia zrealizowane powy\u017cej tygodniowego obowi\u0105zkowego wymiaru godzin zaj\u0119\u0107 <strong>nauczyciel otrzymuje r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Ponad to pragniemy nadmieni\u0107, \u017ce og\u00f3\u0142 przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych \u015bwiadczenie pracy dzieli si\u0119 na dotycz\u0105ce pracownika i dotycz\u0105ce pracodawcy. Przyczyny dotycz\u0105ce pracodawcy mog\u0105 by\u0107 od niego zale\u017cne lub niezale\u017cne. Mog\u0105 je stanowi\u0107 zar\u00f3wno zachowania samego pracodawcy, jak te\u017c podmiot\u00f3w trzecich (r\u00f3wnie\u017c innych pracownik\u00f3w), si\u0142y wy\u017cszej (kl\u0119ska \u017cywio\u0142owa) lub przypadku.<\/p>\n<p>Poj\u0119cie przestoju ma umocowanie w art. 81 Kodeksu pracy. O przestoju m\u00f3wimy, gdy pracownik jest got\u00f3w do wykonywania pracy, a doznaje przeszk\u00f3d le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy (sam fakt gotowo\u015bci do pracy powoduje, \u017ce powinien otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne, a wyj\u0105tek stanowi\u0107 mo\u017ce przest\u00f3j spowodowany warunkami atmosferycznymi). Taka interpretacja poj\u0119cia \u201eprzest\u00f3j\u201d na tle art. 81 KP sprzyja pe\u0142niejszej ochronie prawa pracownika do wynagrodzenia, uwypuklaj\u0105c przy tym ryzyko pracodawcy zwi\u0105zane<br \/>\nz prowadzeniem zak\u0142adu pracy. Jednocze\u015bnie zapobiega sytuacjom, w kt\u00f3rym brak woli pracodawcy do zatrudniania pracownika, przydzielania mu zada\u0144 b\u0105d\u017a dopuszczenia do pracy b\u0119d\u0105cy jedyn\u0105 przeszkod\u0105 w wykonywaniu pracy sprawi, \u017ce pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za czas przestoju, tylko dlatego \u017ce pracodawca m\u00f3g\u0142 z \u0142atwo\u015bci\u0105 tych przeszk\u00f3d unikn\u0105\u0107.<\/p>\n<p>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 91c Karty Nauczyciela w sprawie wynagrodzenia za czas przestoju, nale\u017cy odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do przepis\u00f3w Kodeksu pracy. Przepis art. 81 \u00a7 1 tej ustawy wskazuje, \u017ce pracownikowi za czas niewykonywania pracy, je\u017celi by\u0142 got\u00f3w do jej wykonywania, a dozna\u0142 przeszk\u00f3d z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy, przys\u0142uguje wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z jego osobistego zaszeregowania okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105.<\/p>\n<p>Zatem uzna\u0107 nale\u017cy, \u017ce w ramach wynagrodzenia\u00a0<strong>za czas przestoju, nauczyciel zachowuje prawo do<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>wynagrodzenia zasadniczego<\/strong>, (Uchwa\u0142a Sk\u0142adu Siedmiu S\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Najwy\u017cszego \u2013 Izba Pracy i Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych \u2013 zasada prawna z dnia 30 grudnia 1986 r., III PZP 42\/86)<\/li>\n<li><strong>dodatku sta\u017cowego<\/strong>, (wysoko\u015b\u0107 tego sk\u0142adnika wynagrodzenia jest okre\u015blona stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105, zgodnie z art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela, zatem jest wliczany do wynagrodzenia przestojowego, zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego \u2013 Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 27 czerwca 1996 r., I PRN 42\/96)<\/li>\n<li><strong>dodatku motywacyjnego<\/strong> (do ko\u0144ca okresu, na jaki zosta\u0142 przyznany), wysoko\u015b\u0107 tego sk\u0142adnika jest okre\u015blona przez pracodawc\u0119 stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105, na podstawie rozporz\u0105dzenia MEN, zgodnie z delegacj\u0105 zawart\u0105 w art. 30 ust. 7 Karty Nauczyciela, zatem jest wliczany do wynagrodzenia przestojowego, zgodnie z cyt. wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego z 27 czerwca 1996 r.)<\/li>\n<li><strong>dodatku funkcyjnego<\/strong>, (cyt. Uchwa\u0142a Sk\u0142adu Siedmiu S\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Najwy\u017cszego<br \/>\nz 30 grudnia 1986 r.)<\/li>\n<li><strong>dodatku wiejskiego,<\/strong> (wysoko\u015b\u0107 tego dodatku jest okre\u015blona stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105, zgodnie z art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela, zatem jest wliczany do wynagrodzenia przestojowego, zgodnie z cyt. wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego z 27 czerwca 1996 r.)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe<\/strong>, (zob. uchwa\u0142\u0119 S\u0105du Najwy\u017cszy \u2013 Izba Pracy i Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 6 sierpnia 1987 r., III PZP 29\/87, w kt\u00f3rej stwierdzi\u0142: \u201enauczyciel w \u015bwietle art. 35 ust. 4 Karty Nauczyciela traci prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe tylko wtedy, gdy ich nieodbycie nast\u0105pi\u0142o z przyczyn le\u017c\u0105cych po jego stronie. Podobnie wypowiedzia\u0142 si\u0119 S\u0105d Najwy\u017cszy w uchwale z dnia 31 sierpnia 1983 r. III PZP 33\/83)<\/li>\n<li><strong>wynagrodzenia za warunki pracy,<\/strong> (wysoko\u015b\u0107 tego sk\u0142adnika jest okre\u015blona przez pracodawc\u0119 (lub organ prowadz\u0105cy) stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105, na podstawie rozporz\u0105dzenia MEN, zgodnie z delegacj\u0105 zawart\u0105 w art. 30 ust. 7 Karty Nauczyciela, zatem jest wliczany do wynagrodzenia przestojowego, zgodnie z cyt. wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego z 27 czerwca 1996 r.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wszystkie te sk\u0142adniki wynagrodzenia s\u0105 okre\u015blone stawk\u0105 godzinow\u0105 lub staw\u0105 miesi\u0119czn\u0105, winny by\u0107 zatem wyp\u0142acane w czasie przestoju, zgodnie z literalnym brzmieniem art. 81 \u00a7 1 Kodeksu pracy.<\/p>\n<p>Istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy<br \/>\nz przyczyn dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy, przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi za okres gotowo\u015bci do jej wykonywania nie jest ograniczone czasowo.<\/p>\n<p>W odniesieniu do\u00a0<strong>pracownik\u00f3w administracji i obs\u0142ugi<\/strong>\u00a0pracuj\u0105cych w szko\u0142ach, r\u00f3wnie\u017c stosuje si\u0119 art. 81 \u00a7 1 Kodeksu pracy, zgodnie z odes\u0142aniem zawartym w art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorz\u0105dowych.<\/p>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce podobne stanowisko zaj\u0119\u0142o Ministerstwo Edukacji Narodowej, kt\u00f3re w komunikacie z 16 marca br. wys\u0142anym do dyrektor\u00f3w szk\u00f3\u0142 i przedszkoli stwierdzi\u0142o, \u017ce \u201e<em>za dni, w kt\u00f3rych nauczyciele b\u0119d\u0105 \u015bwiadczyli prac\u0119, otrzymuj\u0105 wynagrodzenie bez zmian<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Ministerstwo stwierdzi\u0142o r\u00f3wnie\u017c, \u017ce je\u017celi z \u201e<em>przyczyny le\u017c\u0105cej po stronie szko\u0142y<br \/>\nw okre\u015blonym czasie pracownik administracji lub obs\u0142ugi nie b\u0119dzie \u015bwiadczy\u0107 pracy, pozostaje w\u00f3wczas do dyspozycji dyrektora szko\u0142y i jest w gotowo\u015bci do wykonywania pracy. Maj\u0105 w\u00f3wczas zastosowanie przepisy art. 81 \u00a7 1 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry wskazuje,<br \/>\n\u017ce pracownikowi za czas nie wykonywania pracy, je\u017celi by\u0142 got\u00f3w do jej wykonywania,<br \/>\na dozna\u0142 przeszk\u00f3d z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy, przys\u0142uguje wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z jego osobistego zaszeregowania<\/em>\u201d.<\/p>\n<p><strong>Powy\u017csza opinia i stanowisko Ministerstwa Edukacji Narodowej powinno rozwia\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci w zakresie wysoko\u015bci przys\u0142uguj\u0105cego wynagrodzenia i sk\u0142oni\u0107 pracodawc\u0119 do wyp\u0142acenia pe\u0142nych kwot razem z godzinami ponadwymiarowymi<\/strong>\u00a0za czas ograniczenia funkcjonowanie publicznych i niepublicznych jednostek systemu o\u015bwiaty, wprowadzonego Rozporz\u0105dzeniem Ministra Edukacji Narodowej z 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu o\u015bwiaty w zwi\u0105zku z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz. U. z 2020 r., poz. 410).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezes\u00a0Oddzia\u0142u Powiatowego ZNP w Nowym Targu zaapelowa\u0142 do w\u0142odarzy Miast i Gmin o pe\u0142ne wyp\u0142acenie wynagrodze\u0144 nauczycieli za miesi\u0105c marzec i p\u00f3\u017aniej, \u0142\u0105cznie z godzinami ponadwymiarowymi.\u00a0Poni\u017cej pe\u0142na tre\u015b\u0107 pisma, kt\u00f3re zosta\u0142o wys\u0142ane do Burmistrz\u00f3w, W\u00f3jt\u00f3w i Dyrektor\u00f3w szk\u00f3\u0142 i Wydzia\u0142\u00f3w o\u015bwiaty. &nbsp; WYNAGRODZENIE ZA CZAS PRZESTOJU W ZWI\u0104ZKU Z ZAMKNI\u0118CIEM SZK\u00d3\u0141 \u00a0 Zarz\u0105d Oddzia\u0142u Powiatowego [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/448"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/178"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=448"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":453,"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/448\/revisions\/453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nowytarg.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}